省委書記王蒙徽在中共湖北省委十二屆七次全體會議上的重要講話精神站位高遠(yuǎn)、內(nèi)涵豐富，具有極強(qiáng)的理論性和指導(dǎo)性，為開展人才工作指明了方向。今年是新中國成立75周年，是實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵一年，要嚴(yán)格落實(shí)好全省奮力推進(jìn)中國式現(xiàn)代化湖北實(shí)踐的工作部署，奮力譜寫人才工作新業(yè)績。
一是立足服務(wù)大局，在書寫中國式現(xiàn)代化湖北實(shí)踐竹山篇章的偉大事業(yè)中找定位、明方向。推進(jìn)中國式現(xiàn)代化湖北實(shí)踐竹山篇章是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，我們必須把握核心要義和內(nèi)在要求，聚焦經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心工作和高質(zhì)量發(fā)展這一首要任務(wù)，充分發(fā)揮人才作用。作為一名人才工作者，要系統(tǒng)謀劃好人才“引育用留”各項(xiàng)工作，為建設(shè)“綠色低碳示范區(qū)、鄉(xiāng)村振興示范縣”提供強(qiáng)大人才支撐。要全面學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)省委提出的“五個功能定位”“五個以”為探索路徑、“五個一”為推進(jìn)機(jī)制的中國式現(xiàn)代化湖北實(shí)踐的總體部署，深刻理解把握中國式現(xiàn)代化的中國特色和本質(zhì)要求，推進(jìn)中國式現(xiàn)代化是新時代最大的政治，以人民為本是中國式現(xiàn)代化的本色。必須從實(shí)際出發(fā)，錨定“建功綠色低碳示范區(qū)、建設(shè)鄉(xiāng)村振興示范縣”，圍繞人才工作的功能定位，全面貫徹新發(fā)展理念，主動服務(wù)和融入新發(fā)展格局，發(fā)揮人才助力創(chuàng)新發(fā)展的效力。堅(jiān)定遵循黨管人才的原則，持續(xù)加強(qiáng)對于人才的政治領(lǐng)導(dǎo)力和吸引力，組織人才深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強(qiáng)各類人才的政治覺悟、培育推介、表彰獎勵和宣傳力度，做深做細(xì)政治思想工作，讓人才在聽黨話、感黨恩、跟黨走中奉獻(xiàn)竹山，使人才在竹山大有可為、大有作為、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。
二是立足聚才強(qiáng)縣，在書寫中國式現(xiàn)代化湖北實(shí)踐竹山篇章的偉大事業(yè)中強(qiáng)能力、顯成效。習(xí)近平總書記在黨的二十屆三中全會報(bào)告中指出，“要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”、“完善人才自主培養(yǎng)機(jī)制，加快建設(shè)國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺”。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)，也是我縣高質(zhì)量發(fā)展的大計(jì)，要緊緊將人才工作嵌入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展。一方面要聚焦“引才”工程。圍繞我縣建設(shè)兩山實(shí)踐創(chuàng)新發(fā)展先行區(qū)的發(fā)展目標(biāo)，和“一都四地”五個戰(zhàn)略功能定位，加強(qiáng)高層次和急需緊缺人才政策支持，充分發(fā)揮特色產(chǎn)業(yè)的吸納效用，用產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)。通過發(fā)布《竹山縣招才引智十條措施》，出臺探索“事業(yè)編企業(yè)用”引才、開辟人才引進(jìn)綠色通道、給予“親情引才”家庭獎勵等創(chuàng)新引才舉措，持續(xù)推進(jìn)大學(xué)生留（回）堰計(jì)劃、開展高層次人才引進(jìn)招聘活動、積極調(diào)動政策資源、社會資源，廣泛凝聚社會力量參與引才聚才行動，把各類人才聚合起來。另一方面要把握“育才”工程。當(dāng)好“育才園丁”，結(jié)合竹山縣域?qū)嶋H，按照“缺什么補(bǔ)什么、用什么學(xué)什么”的原則，采取“走出去”“請進(jìn)來”“沉下去”等方式在一線培育人才，比如出臺跟蹤培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才舉措，積極選派優(yōu)秀青年人才外出培訓(xùn)、跟崗學(xué)習(xí)、掛職鍛煉，實(shí)行“導(dǎo)師幫帶制”，此外通過舉辦各類技能人才大賽，組織青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，以賽選才、以賽育才，為技能人才提供發(fā)展平臺、施能舞臺。
需緊扣“人才”這個關(guān)鍵詞，用心提增量、優(yōu)質(zhì)量、固存量，為發(fā)展注入“源頭活水”。牢牢樹立“人才引領(lǐng)發(fā)展”的理念，全面摸排各領(lǐng)域人才需求，開展多途徑引才路徑，實(shí)現(xiàn)人才數(shù)據(jù)信息化，開展各領(lǐng)域人才培訓(xùn)，推動保障人才權(quán)益政策落實(shí)，讓人才毫無“后顧之憂”。只有充分發(fā)揮人才是第一資源的作用，不斷提升人才服務(wù)的能力和水平，將人才工作與縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展有機(jī)融合，才能推動更多優(yōu)質(zhì)資源要素向縣域聚集。
三是立足創(chuàng)新發(fā)展，在書寫中國式現(xiàn)代化湖北實(shí)踐竹山篇章的偉大事業(yè)中開新路、謀新篇。習(xí)近平總書記在黨的二十屆三中全會報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，要“完善人才有序流動機(jī)制，促進(jìn)人才區(qū)域合理布局”、“完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機(jī)制，更好保障青年科技人員待遇”。我們要牢固樹立人才是第一資源的觀念，切實(shí)增強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展的使命感、責(zé)任感、緊迫感，以思想破冰引領(lǐng)發(fā)展突圍。創(chuàng)新引才舉措，著力破除觀念上的認(rèn)知偏見，打破人才流動壁壘，在全社會營造尊重勞動、尊重技術(shù)的濃厚氛圍。一方面要改革“用才”機(jī)制。既要從實(shí)際出發(fā)建立“評價(jià)”標(biāo)準(zhǔn)，也要精準(zhǔn)把握“用才”標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)發(fā)展規(guī)劃、市場主體需要，合理優(yōu)化人才配置。健全不唯地域、不求所有、不拘一格的引才育才用才政策體系，不斷完善人才評價(jià)體系和激勵機(jī)制。充分包容人才個性，構(gòu)建相對寬松的人才環(huán)境、真心實(shí)意地尊重人才，謀求“人盡其才”。另一方面要筑建“留才”暖巢。全方位營造識才、愛才、敬才的濃厚氛圍，在人才“生活圈”“朋友圈”等方面給予足夠的關(guān)心關(guān)愛。大力實(shí)施人才安居工程，為人才公寓新增家具家電配套，開設(shè)“菁英食舍”人才公寓食堂，著力為人才暖居工程做好服務(wù)保障；通過開展“企業(yè)服務(wù)季度行”和“優(yōu)秀人才季訪談”活動，聽取人才在工作和生活中的困難，對癥下藥、精準(zhǔn)施策，解決人才干事創(chuàng)業(yè)的“后顧之憂”；開展人才聯(lián)誼、青年人才慶“七夕”活動，為人才“牽好紅線”，讓人才更有歸屬感、幸福感；此外，定期開展走訪、表彰、慰問，宣傳全縣各類優(yōu)秀人才，營造全社會的愛才氛圍。
總之，人才成長離不開肥沃的土壤，“土肥水美”，成長才會茁壯。因此要進(jìn)一步筑牢“全心全意為人才服務(wù)”這一理念，認(rèn)真當(dāng)好各類人才的“服務(wù)員”、人才政策的“宣講員”、人才工作的“參謀員”，堅(jiān)持久久為功，一張藍(lán)圖繪到底，為縣域發(fā)展提供新動力。（縣人才服務(wù)中心）
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